Descripción:

§ Acerca de CLAC

La Coordinadora Latinoamericana y del Caribe de Pequeños(as) Productores(as) y Trabajadores(as) de Comercio Justo (CLAC), es una Asociación constituida con personería jurídica en El Salvador, que agrupa a las Organizaciones de Pequeños(as) Productores(as) (OPP’s) y Organizaciones de Trabajadores(as) dentro del Comercio Justo. La CLAC está organizada en “Coordinadoras Nacionales” y “Redes”; las primeras agrupan a las organizaciones miembros de CLAC por país, mientras que las Redes de Producto, agrupan a las organizaciones por producto independientemente del país en el que se encuentren y la Red de Trabajadores(as), agrupa a las organizaciones de trabajadores(as) de los diferentes países.

La misión de CLAC es no solamente representar a las organizaciones democráticamente organizadas, sino también velar por su fortalecimiento y desarrollo, asimismo facilitar asistencia a sus asociados, promocionar sus productos y valores, e incidir en instancias sociales, políticas y económicas. Las líneas estratégicas de trabajo de CLAC son: 1) Fortalecer la sostenibilidad organizacional de CLAC, 2) Promover el comercio justo, sus principios y valores, 3) Fortalecimiento y desarrollo de nuestra membresía, 4) Incrementar acceso a mercados existentes y nuevos, 5) Incidir por una producción, comercio y consumo responsable para impulsar un desarrollo sostenible, 6) Contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a través de la inclusión, la adopción de buenas prácticas sociales y ambientales en nuestra membresía.

CLAC se encuentra en un proceso de crecimiento constante a través de la mejora continua de sus procesos, tratando de ese modo atender los requerimientos de su membresía en los diferentes países donde se brinda servicio. Los ejes transversales[1] que CLAC aborda en sus intervenciones son los siguientes: Género, Cambio Climático, Soberanía alimentaria, Protección infantil, Inclusión de jóvenes, Buenas prácticas laborales y Sostenibilidad ambiental.

Con el fin de contribuir a la misión de CLAC y apoyar a sus organizaciones miembro, se busca un(a) candidato(a) que asuma la posición de Coordinador(a) de ejes transversales y derechos humanos (ET y DDHH) , contribuyendo así a la consecución de la estrategia de apoyo a la membresía definida por la organización.

Gestionar de manera eficiente las estrategias vinculadas a Ejes Transversales y Derechos Humanos dirigidas a la membresía.

Fomentar la adopción de buenas prácticas sociales y ambientales en nuestra membresía

Desarrollar, implementar, monitorear y actualizar las estrategias vinculadas a Ejes Transversales y Derechos Humanos, asegurando que estén alineadas al plan estratégico organizacional

Comunicar el impacto de las intervenciones en ejes transversales y derechos humanos en la membresía

Visibilizar y resaltar el valor agregado de las buenas prácticas y desarrollo en ejes transversales y derechos humanos, así como también visibilizar la complejidad de los temas en la realidad

Facilitar el empoderamiento y autogestión de la membresía

Asegurar un acompañamiento de calidad por parte de los especialistas de ejes transversales y derechos humanos

Empoderamiento y autogestión de la membresía

Incidir hacia un enfoque basado en derechos desde las bases de CLAC

Posicionar a CLAC en diferentes espacios y ante diferentes aliados estratégicos

Asumir el rol de representante de CLAC en las diferentes actividades donde sea requerido, especialmente en el sistema de Fairtrade Internacional, vinculado con ejes transversales y derechos humanos

Maestría en temas de derechos humanos internacionales, cultura de paz, gobernanza o afines.

Graduado universitario en las áreas de ciencias sociales o similares.

Formación

Gestión de proyectos, Gestión de riesgos organizacional, Manejo de presupuestos, Diplomado o especialización en temáticas vinculadas a los ejes transversales de género, inclusión de jóvenes, cambio climático, derechos humanos.

Conocimiento métodos de costo productivo en productos de Comercio Justo

Experiencia

5 años de experiencia en temas relacionados con Derechos Humanos y Ejes Transversales y relacionamiento con actores que abordan la temática a nivel local y regional.

3 años en gestión de proyectos con organismos internacionales: monitoreo y seguimiento de iniciativas.

5 años teniendo personal a su cargo, especialmente en entornos de trabajo remoto

Manejo de programas o sistemas

Nivel avanzado de Office 365

Herramientas de facilitación en entornos virtuales

Herramientas de comunicación virtual

Idiomas

Inglés Avanzado

Adaptabilidad - Flexibilidad: Capacidad para comprender y apreciar perspectivas diferentes, cambiar convicciones y conductas a fin de adaptarse en forma rápida y eficiente a diversas situaciones, contextos, medios y personas.**

Innovación y Creatividad: Capacidad para idear soluciones nuevas y diferentes dirigidas a resolver problemas o situaciones que se presentan en el propio puesto, la organización y/o con la población atendida.**

Comunicación Eficaz: Capacidad para escuchar y entender al otro, para transmitir en forma clara y oportuna la información requerida por los demás a fin de alcanzar los objetivos organizacionales.**

Trabajo en Equipo: Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar con otras áreas de la organización con el propósito de alcanzar, en conjunto, la estrategia organizacional.**

Gestión y logro de objetivos: Capacidad para orientarse al logro de los objetivos, planificar, diseñar, analizar información, movilizar recursos organizacionales, controlar la gestión, sopesar riesgos e integrar las actividades de manera de lograr la eficacia, eficiencia y calidad en el cumplimiento de la misión y funciones del proyecto.**

Iniciativa - Autonomía: Capacidad para actuar proactivamente, idear e implementar soluciones a nuevas problemáticas y/o retos, con decisión e independencia de criterio.

Planificación y Organización: Capacidad para determinar eficazmente metas y prioridades de su tarea, área o proyecto, y especificar las etapas, acciones, plazos y recursos requeridos para el logro de los objetivos. Incluye utilizar mecanismos de seguimiento y verificación de los grados de avance de las distintas tareas para mantener el control del proceso y aplicar las medidas correctivas necesarias.

Respeto: Capacidad para dar a los otros y a uno mismo un trato digno, franco y tolerante, y comportarse de acuerdo con los valores morales, las buenas costumbres y prácticas profesionales, y para actuar con seguridad y congruencia entre el decir y el hacer.

[1] Más información puede encontrarse en la web